Messagepar FFC » 05 Avr 2007 00:17. Un pot de départ (ou un gouter ou autre chose) est une façon de remercier une équipe avec qui on s'est bien entendu. Evidemment, ça ne doit pas être ressenti comme une obligation morale mais les équipes aprécient aussi quand on leur renvoie une image positive de leur encadrement. 30août 2021 - Découvrez le tableau "gouter pot de depart" de manuel sur Pinterest. Voir plus d'idées sur le thème idée recette, pot de départ, cuisine. Etle mieux, c’est de faire tourner le passeport entre collègues avant le pot, pour que chacun puisse bien réfléchir à son petit message. Parce qu’il suffit de compléter les phrases : le carnet de phrases à compléter pour un départ en retraite , personnalisé ou non, permet à chaque collègue d’être créatif dans ses réponses sans trop y réfléchir. Ilfaut faire vite car “on va chercher les cadeaux samedi donc merci beaucoup à ceux qui n’ont pas encore participé.”. Et si vous voulez parler de Let’s Cagnotte, un service sans frais ni commission de Ma French Bank pour vos prochaines cagnottes en ligne, on est dispo du lundi au samedi par chat ou par téléphone de 8h à 22H au 09 Zoom le meilleur allié des pots de départ à distance. Mais lors du départ, vous serez ravis de pouvoir échanger une dernière fois et déconner tous ensemble. Le confinement nous a appris que les réunions à distance étaient Vay Tiền Nhanh Chỉ Cần Cmnd Nợ Xấu. Modèle de discours à lire à ses collègues pour un pot de départ à la retraite. Exemple de texte pour un départ à la retraite émouvant. Texte à lire avant son départ pour dire merci et bonne continuation aux professionnels de son entreprise ou de son institution. Image départ retraire – Carte adieu à collèguesUn beau texte d’adieu à ses collègues à lire comme un discours à l’occasion d’un départ en retraite avant son pot de départ par collèguesC’est avec beaucoup d’émotion que je vous lis fais ce discours pour mon départ à la retraite. Il n’a pas été facile pour moi de trouver les mots pour vous dire au revoir et rendre hommage aux professionnels et amis que vous passé plus 30 ans de ma vie professionnelle à vos côtés. Ces 30 ans de ma vie professionnelle sont aussi 30 ans de ma vie vie professionnelle rythme notre quotidien. Nos collègues de travail sont nos compagnons du quotidiens. Des relations essentiels, de belles rencontres, des relations humaines pleine de de souvenirs partagés avec vous !Durant ma longue carrière professionnelle, j’ai partagé avec vous des moments de bonheur et d’autres un peu plus difficiles… Les accidents de la vie, la maladie, les difficultés économiques, la crise, le chômage font aussi partie de la réalité d’un ces moments de joie et d’émotion plus ou mois triste, font la richesse et l’intensité des relations que l’on tissent avec ses collègues de travail. Vous comprenez donc aujourd’hui ce que vous représentez pour moi, ce que vous avez représenté dans ma vie professionnelle et dire au revoir est très émouvant. C’est tourner une page essentielle de ma vie. Une page que je tourne mais que je ne déchire pas. Elle fait partie du livre de ma vie. Je ne manquerai pas de m’y replonger, de temps en temps, pour revivre tous ses beaux souvenirs professionnels et amicaux vécus avec vous durant ma longue carrière jour de mon départ à la retraite, à l’heure de mon pot de départ à la retraite, je voudrais vous remercier. Vous avez été pour moi une équipe devais choisir des mots pour vous qualifier je dirais gentillesse, disponibilité, fidélité, solidarité, esprit d’équipe, service rendu, relation de confiance, soutien et réconfort, écoute et compréhension sans oublie amitié et ce discours de départ à la retraite, je veux aussi parler de notre responsable patron, directeur, chef de service. Je voudrais le remercier pour sa gestion et sa rigueur professionnelles mais aussi pour sa gentillesse et son humanité… Il a été le meilleur des directeurs des ressources humaines… Très très humaines !Je voudrais saluer chacun des employés de notre institution – entreprise – sans oublier personnes nos chères secrétaires, notre comptable, les chefs de service, les agents de terrain …À l’heure de mon départ, je voudrais rendre hommage à toutes et tous. Vous avez été pour moi des amis du quotidien, des êtres chers à mon cœur. Merci à vous, je ne vous oublierai pas !Bon courage à mon remplaçant et bonne continuation à mes collèguesJe vous souhaite beaucoup de courage à mon remplaçant – ma remplaçante -. J’aimerais lui dire la chance qu’il a d’intégrer une telle équipe. Faîte lui un bon accueil. Que sa carrière professionnelle soit aussi longue et riche que la aussi chers collègues pour ce cadeau offert pour mon départ à la retraite. Il est pour moi comme un souvenir de vous. Mais sachez que le plus beau cadeau de départ à retraite que vous me faites, c’est d’être présent dans l’amitié, la joie et la bonne humeur durant mon pot de vie de jeune retraité – retraitée – commence à peine et déjà je vous regrette. Je ne vous oublierai jamais mes collègues mes amis – amies pour tout ! Votre collègue retraité est très touché par l’expression de votre amitié et lève mon verre à votre santé ! Je vous souhaite une bonne continuation dans la vie personnelle et professionnelle. Restez ces belles personnes, ces professionnels de qualité qui concilient amitié et esprit d’équipe à merveille !⇒ Ce modèle de discours pour un pot de départ à la retraite peut être modifié afin d’être adapté à la personne qui part à la retraite. Je cherche un beau texte d’invitation pour mon pot de départ à la retraire ? Voici de beaux messages pour inviter ses collègues à son pot de départ à la retraiteTexte à lire à ses collègues lors d’un pot de départL’heure du départ à la retraite est arrivée? Vous quittez votre entreprise pour un emploi dans un autre établissement? Avant de quitter ses collègues de travail il est de coutume d’organiser un pot de départ et de dire quelques mots d’adieux aux professionnels et à l’équipe que l’on quitte. Ce modèle de texte pour dire au revoir à son équipe collègues, patron, secrétaires,… sera parfait pour souhaiter une bonne continuation à celles et ceux qui restent dans l’ Discours pour dire au revoir à ses collègues de boulotMes chers collègues, mes chers amis,J’ai le cœur plein d’émotion à l’heure où je dois vous quitter. Comment trouver les mots pour dire adieu à des collègues qui ont tellement enrichi ma carrière professionnelle? Comment vous exprimer avec des mots simples ma gratitude et ma reconnaissance pour tout ce que vous m’avez apporté? Vous écrire un message de remerciements à la hauteur de la grande reconnaissance que je vous porte ?Cet humble message d’adieu pour mes collègues de travail est un hommage que je voudrais rendre à chacun d’entre effet, chacun à votre façon, chacune d’entre vous avec vos personnalités très diverses humour, humeur changeante, séducteur et séductrice, stratégique mais sincère, … m’a appris quelque chose de rencontre avec vous, agents d’un établissement d’une grande qualité, m’a donné une grande expérience des relations humaines et des relations professionnelles…Ma reconnaissance est sans limite pour tout cet apport humain et professionnel. Je voudrais dire un grand merci à mes collègues loyaux que vous discours est, en fait, un sincère message de remerciements à mes collègues. Merci, Merci à vous! Vous avez été pour moi une équipe à vous je sais, aujourd’hui, qu’un projet doit se construire et être porté en équipe. Grace à vous, je sais, pour toujours, que les relations professionnelles doivent se vivre dans la tolérance, la compréhension et le non-jugement. Que les relations professionnelles comme les relations humaines ne sont jamais parfaites. Qu’il faut savoir se montrer patient, tolérant, compréhensif et respectueux du rythme des souhaiter une bonne continuation professionnelle et personnelleC’est avec une grande humilité et beaucoup de sincérité que je voudrais vous souhaiter une bonne continuation aussi personnelle que souhaite à chacun et chacune une carrière professionnelle riche et vous soyez jeune professionnel ou une professionnelle proche de l’âge du départ à la retraite je veux vous souhaiter de vous épanouir pleinement dans votre métier, votre fonction responsable, secrétaire, chef d’équipe, ou ouvrier de terrain.Sachez que chacun d’entre vous, à sa place, à son poste, dans sa formation et ses compétences professionnelles, participe à la réussite de notre vous souhaite, moi votre collègue qui s’en va, une grande réussite professionnelle. Mes amis et amies, il n’y a pas que le travail dans la vie ! Votre collègue et ami vous souhaite le bonheur familial, la sérénité en amour et en amitié mais surtout une bonne santé!Pardonnez-moi la piètre qualité de ce message d’adieu. Je ne suis pas Arthur Rimbaud, ni Verlaine, mais sachez que mes adieux professionnels sont l’expression sincère de mon ressenti en ce jour où je quitte mon lieu de travail et mes collègues ? Des collègues qui sont pour moi beaucoup plus que de simples relations revoir mes collègues ! Au revoir mon entreprise ! Adieu mon quotidien professionnel !Je m’en vais le cœur léger et la tête plein de souvenirs professionnels et j’arrive à la conclusion de ce discours de départ nostalgique que j’ai écrit avec la sincérité de mon coeur amical. Je veux terminer ce discours avec un grand merci à tous et avec des mots affectueux pour vous témoigner ma grande estime !Je vois que certains regardent avec gourmandise les quelques petites friandises que je vous ai préparées …Mes chers collègues ! Mes chers amis, il est temps de Passer à une activité plus pragmatique et épicurienne … le moment de boire un bon coup ensemble et partager dans la joie, la bonne humeur et l’humour ces quelques collègue et ami sincère! Cadeau de départ originalCadeau de départ original Il l'a fait ! Il s'en va ! Au revoir Président ! Célébrez le départ de votre collègue en lui offrant un beau cadeau de départ à la retraite... ou départ tout court... coffret vin, objet design, boutons de manchette, portrait pop art, bouteilles de vin ou champagne personnalisé…... Découvrez sur toutes nos idées de cadeaux de départ qui laisseront à son heureux bénéficiaire un souvenir impérissable et émouvant de son passage dans votre belle entreprise. La cerise sur le gateau votre cagnotte a été remplie au dernier moment, vous êtes allés en vain frapper à d'autres portes que celles d'amikado avant de trouver chez nous l'idée de cadeau qu'il lui faut ? Profitez de nos délais de livraison express en commandant avant midi vous êtes livré le lendemain matin ! Hey oui ! 713 idéesVous avez vu 56 articles sur 713Cadeaux bouteilleCadeau MaîtresseCadeau Retraite hommeOffrir un cadeau pot de départ original est la boutique en ligne qui vous offre une sélection d'idées originales pour tous vos cadeaux de pot de départ. Découvrez une gamme unique et originale d'articles à offrir pour tous les départs. Dans notre catalogue, des centaines d'idées originales pour fêter comme il se doit le plus sympathique des collègues vous sont proposées. Il ou elle aime les voyages ? Offrez lui un passeport ou un porte-étiquette de voyage personnalisé avec son prénom, son nom ou ses initiales. Un cadeau chic, coloré et pratique qui lui permettra de penser à vous même au bout du monde. Il ou elle est un peu moins baroudeur ou baroudeuse ? Nous avons le cadeau qu'il vous faut ! Le coffret vin et pétanque personnalisé. Un jeu de 3 boules de pétanque gravées à son prénom et une bouteille de rosé avec étiquette personnalisée dans un beau coffret en bois. Un cadeau dont vous pourrez même profiter le jour du pot de départ. Un cadeau personnalisé pour son départ à la retraite Un de vos collègues va vous quitter dans les prochains mois, et vous souhaitez lui rendre hommage. Rien de mieux qu'un pot de départ à la retraite organisé au sein de votre société pour le célébrer. Un cadeau de pot de départ personnalisé ne pourra que lui faire plaisir. Que ce soit pour une retraite ou pour un changement de poste, ces séparations sont toujours un moment émouvant. N'hésitez pas à faire participer le plus grand nombre de collègue pour pouvoir lui offrir quelque chose qui marque. Un cadeau de pot de départ reste avant tout symbolique. Il ou elle aime cuisiner ? Offrez-lui un beau tablier personnalisé avec son prénom brodé avec un motif de votre choix, et pourquoi pas en complément une bouteille de vin avec une étiquette personnalisée et/ou un coffret à épices gravé avec son prénom ou son nom. Un de vos collègue quitte l’entreprise. Après avoir passé des années à travailler ensemble, vous avez certainement envie de lui organiser un pot de départ dont il se rappellera. Cela tombe bien… … Car dans cet article je présente de nombreuses idées d’animation pour le départ d’un collègue dont certaines sont très originales !. Vous avez envie que votre collègue se rappelle à jamais son pot de départ. Donc, oublions le traditionnel jus de fruit et coca, le tout agrémenté de quelques cacahuètes vous savez le style de pot de départ où chacun trouve une excuse du type je dois récupérer mon fil au collège » pour quitter cet évènement ennuyant. Vous, pour votre collègue préférée, vous souhaitez autre chose. Voici donc des idées plus ou moins originales pour que le pot de départ de votre collègue soit mémorable. Choisir un thème propre à votre collègue Commençons par la décoration et le thème » du pot de départ. Pour que cela parle » à votre future ex-collègue, pourquoi ne pas prévoir un thème correspondant à ses passions. Par exemple, si votre collègue est fan de Star Wars et qu’il/elle vous a saoulé » avec ses mugs, tee-shirts et autres accessoires de Chewbacca et compagnie, vous pourrez décorer la salle avec des posters, affiches et autres décorations Star Wars. Pour aller plus loin, les différents jeux et autres animations pourront tourner autour de ce thème. Chanter en groupe la chanson préférée de votre collègue Pendant des années votre collègue vous a cassé les oreilles à chanter des dizaines de fois par jour la même chanson. Et oui, il/elle a une chanson préférée… et il/elle l’a faisait partager à tout le monde dans les bureaux ! Pour faire plaisir à votre collègue et lui faire une sorte de clin d’oeil sur sa chanson obsessionnelle, chantez-lui en groupe sa chanson préférée. Avant le pot de départ de votre collègue, vous veillerez que tout le monde ait bien appris la chanson en question pour que cela ressemble un minimum à quelque chose le but n’étant pas de faire saigner les oreilles de votre collègue !. Concernant cette idée d’animation pour le pot de départ de votre collègue, vous pouvez aller plus loin en réécrivant les paroles de sa chanson préférée, et ce avec du texte faisant référence à lui/elle. Cela le/la touchera encore plus, et c’est sujet à des belles parties de rigolades ! Pour une idée plus originale, vous pouvez même prévoir un clip mettant en scène les différentes personnes de l’entreprise et pourquoi pas même le/la patronne !. Cela demande plus de travail et de préparation, mais l’effet sera garanti ! Faire un barbecue en dehors de l’entreprise Qui a dit que le pot de départ d’un collègue devait obligatoirement se faire dans les locaux de l’entreprise ? Personne. Donc, faire par exemple un barbecue dans un parc est donc une idée sympa et originale pour le pot de départ de votre collègue. Une idée originale pour un pot de départ le barbecue Évidemment, cela sera plus facilement réalisable si votre collègue s’en va durant le printemps ou l’été donc quand la température permet de manger dehors. De plus, cela se fera généralement pendant la pause de midi plutôt qu’après le travail. Faire un jeu d’équipe Si vous souhaitez une idée d’animation qui mette l’ambiance pour le pot de départ de votre collègue, vous pouvez vous diriger vers une valeur sûre » le jeu en équipe ou activités entre collègues. Les jeux en équipe ont la particularité de vite transcender les gens. Si au début les différentes personnes sont tranquilles », au bout de quelques minutes tout le monde se prend au jeu et la température monte. Si en plus vous prévoyez des petits cadeaux pour les gagnants ou des gages pour les perdants attention à ne pas aller trop loin pour ne pas intimider ou gêner certaines personnes, vous verrez que les participants seront chauds ! Raconter des bons souvenirs au travail Une idée sympa et originale pour animer un pot de départ est de prévoir une session » souvenirs. Chacun ou ceux qui le veulent raconte une anecdote à propos du/de la future ex-collègue tu te rappelles quand tu avais oublié la réunion et que tu avais totalement improvisé ta présentation… . C’est l’animation parfaite pour inclure de l’émotion, avec aussi à la clé de bonnes rigolades en se remémorant les moments drôles ! Blind test musical Ah le blind test ! Je crois que c’est mon animation préférée. Avec cette animation, vous êtes sûr de faire mouche et de faire monter l’ambiance. C’est un peu comme les jeux. Rapidement, chacun se prend au jeu et il est impossible » de ne pas être impliqué. Si en plus, vous constituez des équipes avec des récompenses à la clé, vous avez le cocktail idéal pour un pot de départ réussi ! Faire un karaoké Le karaoké est également une animation que j’appelle valeur sûre » pour un pot de départ mémorable. Vous verrez que même les personnes les plus réservées se feront happer » par cette animation avec certains qui ne lâcheront plus le micro. Faire un karaoké, une bonne idée d’animation pour mettre l’ambiance au pot de départ d’un collègue Prévoyez des chansons ou un style de musique que votre collègue aime. Sinon, restez sur les classiques années 80, 90, etc. que tout le monde connait et adore chanter même s’ils n’osent pas l’avouer. Pour un pot de départ encore plus animé, vous pouvez coupler le blind test avec le karaoké. Vous diffusez la chanson dont il faut trouver le titre et/ou le nom du chanteur/du groupe et quand la bonne réponse est donnée, l’équipe gagnante la chante en karaoké. Tournoi de baby-foot ou ping-pong Dans votre entreprise vous avez un baby-foot ou une table de ping-pong ? C’est une opportunité pour proposer une animation digne de ce nom avec organisant par exemple un tournoi entre collègues. Idée d’animation pour départ d’un collègue tournoi de baby foot Comme pour le blind test ou les jeux entre collègues, l’ambiance peut vite monter et offrir un moment inoubliable à tout le monde y compris votre future ex-collègue. Faire un clip Un peu plus haut dans cet article, j’avais donné l’idée de faire un clip avec la chanson préférée de votre collègue. Dans le même style, vous pouvez créer un clip avec des interventions des différents collègues. Plusieurs angles s’offrent à vous. Vous pouvez la jouer humour » avec des mini-sketchs et des interventions décalées de chacun des participants, ou la jouer émotion » où chacun fait un petit mot de départ. Cet idée d’animation demande plus de travail et de préparation, mais c’est un souvenir que votre collègue n’oubliera jamais et qu’il pourra conserver puisque vous pourrez lui donner la vidéo. Soirée dans un bar Si le collègue qui s’en va est un bon » collègue, vous pouvez prévoir d’organiser le pot de départ dans un bar. En effet, cela permettra de continuer les festivités plus tard que si vous faisiez l’évènement dans les locaux de l’entreprise. Cependant, pour que cela soit bien, il fait qu’un maximum de personnes suivent et restent. En effet, si au bout d’une heure, il reste 3 personnes dans le bar, ça sera moins sympa. Pot de départ petit déjeuner Généralement, les pots de départ se font après la journée de travail. Mais pourquoi ne pas organiser un pot de départ pour votre collègue le matin avec un petit déjeuner festif ». Évidemment, l’alcool ne sera pas au rendez-vous, mais se retrouver autour de viennoiseries et jus de fruits peut être une idée originale pour le pot de départ de votre collègue. Idée originale le pot de départ petit déjeuner ! Cette idée d’animation » est d’autant plus intéressante si les personnes ont tendance à rentrer tôt le soir. En effet, c’est le problème qui arrive souvent avec des pots de départ organisés après la journée de travail, beaucoup de personnes restent juste un quart ou une demie-heure, et puis entrent chez elles. En proposant un pot de départ petit déjeuner » vous n’aurez plus ce problème… et en plus cela fera bien commencer la journée ! Quizz sur votre collègue Une autre idée d’animation bien sympa pour le départ de votre collègue le quizz avec des questions portant sur lui/elle. Le principe est de poser des questions à propos de votre futur ex-collègue. En fonction du degré de proximité, vous pourrez adapter les questions et proposer des questions liées à la sphère professionnelle ou personnelle. Par exemple, voici quelques idées de questions pour ce quizz Quelle est la chanson préférée de [PRENOM COLLEGUE] ? Quelle est son expression favorite ? À quelle heure il arrive le matin ? Comment s’appellent ses enfants ? À quel moment de la journée il ne faut absolument pas le déranger ? Etc. Pour ce quizz, vous pouvez prévoir des questions sérieuses », mais aussi des questions drôles et décalées enfin de mettre de l’ambiance et dérider les personnes. Le summun pour un pot de départ original… et inoubliable pour votre collègue Dans cet article, je vous ai déjà présenté un certain nombre d’idées d’animation pour le départ d’un collègue. Certaines sont classiques », d’autres des valeurs sûres » et certaines sont originales. Mais si vous souhaitez aller plus loin dans l’originalité, voici une idée qui vous intéressera le pot de départ surprise ! L’idée, vous l’avez compris, est d’organiser un pot de départ surprise pour votre collègue. Pour cela ? Plusieurs options s’offrent à vous. La première, est de prévoir le jour J un petit lunch de pot de départ » ou un pot de départ petit déjeuner » comme vu un peu plus haut. Bref, le principe est de faire un truc léger & tranquille pour donner l’impression à votre collègue que c’est le vrai » pot de départ pour renforcer la surprise, dîtes à votre collègue que le soir ce n’est pas possible car beaucoup de salariés ne peuvent pas être là. Ensuite, vous dîtes à votre collègue de vous rejoindre dans un bar pour boire un verre, manière de marquer son départ, et là… surprise ! Toute l’équipe est là, avec petits fours, boissons, etc. Bref, tout ce qu’il faut pour avoir un pot de départ digne de ce nom. La deuxième option est de faire un pot de départ la veille de celui que votre collègue avait éventuellement prévu. En effet, votre collègue aura certainement prévu son pot de départ lors de son dernier jour de travail. Pour le prendre de court, et lui faire une surprise, prévoyez un pot de départ la veille avec animations, apéros, petits-fours, etc. Autre idée d’animation originale pour le départ d’un collègue Allez, pour la route une dernière idée d’animation pour le départ de votre collègue idée qui sera très originale également. L’idée là n’est pas de faire un pot de départ mais de faire une journée pot de départ » Ce principe est intéressant car il permet de conjuguer un pot de départ avec du teambuilding pour consolider les liens entre les salariés en proposant des activités entre collègues. Concrètement, cela peut être une journée avec des activités susceptibles de plaire à votre collègue ex. karting, bowling, paintball, chasse au trésor, etc.. Ainsi, votre future collègue passera une journée mémorable, et tous les salariés en profiteront également. Le départ d’une collègue est l’occasion de lui prouver notre affection et de lui souhaiter bon vent » dans sa prochaine destination professionnelle. Plus le/la collègue aura été importante pour vous et pour l’entreprise, plus il faudra organiser un pot de départ d’anthologie ! Avec cet article, vous trouverez certainement une idée d’animation pour le pot de départ d’une collègue et même plusieurs idées. Entre des activités entre collègues classiques », des valeurs sûres » qui feront monter l’ambiance, et des idées originales, vous avez à votre disposition de nombreuses idées. Il ne reste plus qu’à choisir et d’organiser le meilleur pot de départ pour votre collègue ! Dans le même thème Texte départ collègue Texte départ collègue humour Exemple texte pour cagnotte départ collègue Message pour départ d’un supérieur Pour la signature d'un contrat, un départ à la retraite, une promotion, la réussite d’un projet, une naissance, un mariage ou le départ d’un collègue l'organisation d'un pot s'impose ! D'ailleurs, toutes les occasions sont bonnes pour nouer des relations conviviales autour d'un verre entre personnes qui s’ petite cérémonie autour d'un verre est l’occasion idéale pour se dire au revoir avant de se quitter, c'est l’occasion de remercier et de partager un moment fédérateur. Et pour que rien ne vienne gâcher vos réjouissances, il vous faudra suivre les quelques règles de bonnes pratiques suivantes.➤ Quand faire son pot de départ ?Un pot de départ s'organise le plus généralement durant le temps de travail, en fin d'après-midi pour ne pas couper la journée de travail. Toutefois, les habitudes et horaires de travail d’une entreprise à l'autre étant variables, le pot de départ se fera toujours au moment de la plage horaire la plus légère en terme de charge de sera un vendredi ! Oui, mais attention car les vendredis sont souvent sujets à des départs en weekend ou à des journées beaucoup plus courtes chez les collaborateurs pressés de partir en weekend. Le jeudi sera alors un jour fortement conseillé pour organiser ce ailleurs, pensez à organiser votre pot à un horaire accessible à tous, comme par exemple une demi-heure avant la fin de la journée de travail pour satisfaire les collègues qui partent le plus tôt et autres parents devant aller chercher leurs enfants. Si de trop nombreux collègues sont indisponibles le soir alors préférez organiser votre pot une demi-heure avant la pause déjeuner du midi ou encore vous pouvez aussi organiser un petit déjeuner avec boissons chaudes, jus de fruits frais et pâtisseries.➤ Qui inviter?Pour réussir son pot de départ, il faut réussir son invitation. Invitez vos supérieurs directs et indirects, les collaborateurs qui partagent votre bureau et tout le service selon vos affinités. En fonction de vos liens avec vos divers collègues, invitez toutes les personnes que vous appréciez dans l'entreprise, sans oublier l’agent d’entretien ou la femme de l’accueil avec qui vous avez surtout de prévenir les collègues au dernier moment, prévenez les au moins 1 à 2 semaines à l’avance afin qu’ils puissent s’organiser pour se libérer à la date prévue.➤ Quel buffet pour un pot de départ ?Il y a 2 possibilités pour le buffet, i soit la personne qui organise son pot de départ se charge du buffet et de fournir les amuses-bouches, ii soit il arrive souvent que l’entreprise finance le buffet d’un pot de départ notamment si la personne sur le départ était très appréciée, et que dans la guest list des invitées, il y a du beaux monde comme des directeurs et des cadres managers. Soyez généreux avec le buffet ! Si le buffet est raté, votre pot sera raté. Imaginez les personnes se retenant de se resservir car il n’y a pas assez de victuailles pour tout le monde. Et pensez aux personnes qui viendront un peu plus tard à votre pot et qui ne trouvant plus rien à manger repartiront frustrées le ventre vide. Alors n’hésitez pas sur la quantité d'amuses-bouche de votre buffet !Pour les boissons, préférez les jus de fruits, de l’eau et des sodas pour les personnes qui ne boivent pas d'alcool ou celles qui doivent conduire. Et prévoyez également quelques boissons alcoolisées à consommer avec modération comme du champagne, du cidre, un vin ou un pour des aliments qui se mangent facilement. Évitez les aliments qui se réchauffent ou qui nécessitent des couverts. Si vous n’avez pas idées de recettes pour les amuses-bouches, sachez que vous pouvez avoir recours à traiteur qui vous épargnera ce casse tête en vous procurant des mets de qualité et des plats savoureux. Si votre entreprise finance le buffet, il ne faudra pas vous priver. De nombreuses boutiques en ligne proposent de se faire livrer des buffets complets pour 20 à 30 personnes pour les grands événements d’entreprise ou de se faire livrer un plateau repas au bureau pour les plus petits événements entre quelques collègues. En outre, les plats commandés chez un traiteur laissent toujours un excellent souvenir gustatif. Exemple de buffet ItalienCrédit image salés enrobées de savoureux parmesan et tomates séchées, bâtonnets de carottes et concombres, billes de melon, Mini brochettes de viandes, pain surprise, mini-pâtisseries, macarons ou cannelés…. Les mets pour satisfaire toutes les papilles sont nombreux ! Pour vous donner quelques suggestions de mets de qualité voici des idées de recettes originales de buffet froid à déguster avec les doigts et dont les photos ci-dessous devraient vous donner une folle envie d’organiser un pot entre collègue dès demain !➤ Wraps d'omelettes avec coeur d'avocatCrédit image Pinterest➤ Roulés de courgette à la fetaCrédit image Pinterest➤ Bouchées de poulets enrobées de baconCrédit image Pinterest ➤ Tartines tomates et avocatCrédit image Pinterest➤ Pain à l'ailCrédit image Pinterest➤ Brochette salade-charcuterieCrédit image Pinterest crédit image En période de fêtes, de nombreuses entreprises organisent des pots. Moments de convivialité, ils contribuent à renforcer les liens du collectif de travail. Mais la consommation de boissons alcoolisées peut constituer un facteur de risque pour la santé et la sécurité des salariés. Point sur les règles applicables à tous les pots d’entreprise fin d’année, anniversaire, départ…. Est-il possible d’organiser un pot avec des boissons alcoolisées ? L’employeur peut organiser des pots au sein même de son entreprise, dans ses locaux, ou bien à l’extérieur dans une salle louée, un bar, un restaurant par exemple, en prévoyant la mise à disposition de ses salariés de boissons alcoolisées. Les règles applicables ne sont toutefois pas identiques selon le lieu où se déroulera le pot. Les pots dans les locaux de l’entreprise Les seules boissons alcoolisées pouvant être introduites dans l’entreprise sont le vin, la bière, le cidre et le poiré. Les spiritueux whisky, vodka… sont pour leur part interdits. Code du travail Le Code du travail sanctionne par une amende de 3 750 € maximum, le non-respect de cette obligation. L’amende est appliquée autant de fois qu’il y a de salariés de l’entreprise concernés, indépendamment du nombre d’infractions relevées dans le procès-verbal établi par les agents de contrôle de l’inspection du travail. Ainsi, par exemple, la mise à disposition de spiritueux dans l’entreprise en présence de 50 salariés fait encourir une amende théorique maximale de 187 500 €. Dans certains cas, l’employeur peut toutefois considérer, notamment au regard de l’activité de l’entreprise, que la consommation de boissons alcoolisées est susceptible de porter atteinte à la sécurité et la santé physique et mentale des travailleurs. Afin de prévenir tout risque d’accident, il a alors la possibilité de prévoir dans le règlement intérieur ou, à défaut, par une note de service, une disposition limitant, voire interdisant, toute consommation d’alcool. De telles mesures doivent cependant être proportionnées au but recherché. Les pots en dehors des lieux de travail En ce qui concerne les événements organisés à l'extérieur de l’entreprise, les règles applicables sont différentes dès lors que le règlement intérieur ne s'applique pas. En revanche, le salarié reste subordonné à l’employeur et soumis à son pouvoir de direction, dans la mesure où il participe à un pot sur invitation de son employeur. En cas d’accident, la responsabilité de ce dernier pourrait donc être engagée. Il est donc recommandé à l’employeur de limiter la quantité de boissons alcoolisées et éventuellement, d’appliquer les mêmes règles qu’à l’intérieur de l’entreprise. A noter L’alcool entraîne des effets physiologiques baisse de la vigilance, prise de risques, réduction du champ de vision... qui contribuent à augmenter les risques d'accident au poste de travail ou sur la route. La responsabilité de l’employeur peut alors être engagée. La mise en place de certaines mesures de prévention, que l’employeur peut prendre après avis du médecin du travail, peut permettre de garantir la santé et la sécurité des salariés, et faire en sorte que les pots restent un moment festif. Existe-t-il des règles spécifiques pour les jeunes travailleurs et les apprentis ? Compte tenu de son obligation de sécurité, l’employeur doit veiller à protéger la santé et la sécurité de l’ensemble des salariés de l’entreprise. Cette règle s’applique également aux mineurs et aux apprentis qui peuvent être dans l’entreprise. En raison de leur vulnérabilité, des dispositions spécifiques sont donc prévues par la réglementation. Toute entreprise peut en effet engager un apprenti, à condition de garantir notamment que les conditions de travail, de santé et de sécurité, ainsi que la moralité des personnes responsables de sa formation sont de nature à permettre une formation satisfaisante. En cas de risque sérieux d'atteinte à la santé ou à l'intégrité physique ou morale de l'apprenti, l'agent de contrôle de l'inspection du travail peut proposer au directeur régional des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l'emploi la suspension du contrat d'apprentissage. Lors des diverses festivités organisées par l’entreprise, l’employeur devra par conséquent leur porter une attention particulière et veiller à ce que leur consommation d’alcool reste raisonnable. En ce qui concerne les mineurs, compte tenu des risques que l’alcool peut présenter pour leur santé et en raison du risque de dépendance, il semble opportun de leur interdire la consommation d’alcool lors des pots organisés par l’entreprise. Enfin, il convient de noter que diverses sanctions sont prévues par la réglementation. C’est ainsi que le fait de faire boire jusqu'à l'ivresse un mineur est passible d’une amende de 7 500 € ou plus ; le fait de provoquer directement un mineur à la consommation excessive d'alcool est pour sa part passible d'un an d'emprisonnement et de 15 000 € d'amende ; le fait de provoquer directement un mineur à la consommation habituelle d'alcool est passible d’une peine de deux ans d'emprisonnement et de 45 000 € d'amende. Comment limiter et prévenir les risques ? Si l’employeur choisit d’autoriser la consommation d’alcool lors des pots d’entreprise, certaines mesures peuvent réduire les risques éventuels pour la santé et la sécurité des salariés. Ces mesures peuvent consister par exemple à rappeler les règles applicables avant l’organisation du pot d’entreprise notamment par l’envoi d’un mail aux salariés ; rappeler les risques liés à la consommation d’alcool ; fournir systématiquement des boissons non alcoolisées ; limiter les quantités de boissons alcoolisées ; mettre à disposition des salariés de quoi se restaurer afin de limiter le pic d’alcoolémie ; mettre des éthylotests à disposition du personnel en vue d’un autotest anonyme ; établir une procédure à suivre face à un salarié dans l’incapacité d’assurer son travail et/ou de conduire son véhicule en toute sécurité ; prévoir un délai suffisant avant la reprise d’une activité dangereuse ou la conduite d’un véhicule ; proposer éventuellement un accompagnement pour le retour des salariés à leurs domiciles taxi, etc.. A noter Un verre d'alcool fait augmenter l'alcoolémie de 0,2 à 0,25 g/l environ. L'organisme met environ 1 h 30 pour l’éliminer. La responsabilité de l’employeur peut-elle être engagée en cas d’accident pendant ou après le pot d’entreprise ? Le Code du travail interdit de laisser entrer ou séjourner des personnes en état d'ivresse sur le lieu de travail. Par ailleurs, si un accident survient pendant ou après le pot, l’employeur peut voir sa responsabilité engagée pour faute inexcusable, l'employeur est tenu envers le salarié à une obligation de sécurité de résultat. En cas d'accident du travail, tout manquement à cette obligation peut engager sa responsabilité sur ce fondement. sur le plan pénal, notamment pour non-assistance à personne en danger ou encore homicide involontaire. En cas d'accident suite à un pot par exemple, le salarié victime ou ses ayants droits pourront éventuellement engager la responsabilité de l’employeur. A titre d’exemple en juin 2007, la Cour de cassation a confirmé la condamnation d’un président et de divers salariés d’une société pour homicide involontaire et non-assistance à personne en danger. Un salarié était décédé peu après avoir quitté les locaux de l’entreprise au volant de son véhicule suite à un repas d’entreprise, alors qu’il présentait un taux d'alcoolémie de 1,90 g par litre de sang. sur le plan civil, l’employeur peut être tenu responsable des éventuels dommages que ses salariés peuvent causer à des tiers. Références juridiques Article R. 4228-20 et suivants du Code du travail Article L. 4741-1 du Code du travail Article L. 6222-1 du Code du travail Article L. 3353-4 du Code de la santé publique Article 227-19 du Code pénal Article 1240 du Code civil Chambre criminelle de la Cour de cassation, 30 septembre 2003, pourvoi n° 03-81554. Chambre criminelle de la Cour de cassation, 5 juin 2007, pourvoi n° 06-86228 Voir aussi publications 04/2020 Focus juridiques La collection des focus juridiques » apporte chaque mois des réponses pratiques et concrètes sur la réglementation applicable en matière de prévention des risques professionnels. DOSSIER 11/2014 Employeur L’employeur est celui qui met en œuvre la démarche de prévention dans son entreprise. Il est en effet responsable de la santé et de la sécurité de ses salariés. Il coordonne ses différentes équipes et attribue les moyens nécessaires à la préservation de la santé physique et mentale de tous ses salariés. Dossier 11/2021 Addictions Les consommations de substances psychoactives, même à faible dose, comportent des risques pour la santé dépression, dépendance, cancers… et la sécurité des salariés. Voici quelques conseils pour évaluer ces risques et mettre en place des mesures de prévention adaptées. Mis à jour le 11/12/2018

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